Nunca delegue sua carreira

Muita gente ainda espera que a empresa trace seu caminho, ofereça um plano de carreira pronto, diga o que fazer e quando crescer. Mas a verdade é que carreira não se delega. Assim como ninguém pode viver sua vida por você, também não é possível terceirizar suas escolhas profissionais. A carreira é uma construção individual, contínua e estratégica, portanto ela exige intenção, responsabilidade e protagonismo. O artigo Nunca delegue sua carreira dá meus dois centavos sobre essa questão. Mas veja, é claro que empresas podem colaborar, mas jamais substituir sua autonomia nesse processo.

Mas, além do artigo Nunca delegue sua carreira, aqui no blog também temos diversos outros artigos sobre kubernetes, desenvolvimento, gestão, devops, etc. Veja alguns exemplos: Diferenças entre Paradigmas, Axiomas e Hipóteses, Desenvolver na empresa ou comprar pronto, Fuja da otimização prematura, entre outros.

Reputação é ativo estratégico

Há um framework para organização da própria vida que é bastante conhecido e verberado por coaches, a roda da vida. Ela considera que há 10 dimensões que devem ser o norte de cada pessoa. Por exemplo, a área emocional é importante, bem como a social e familiar. O objetivo desse artigo não é explorar esse framework, mas sim de explicitar que não somos plenos se o foco for apenas um desses pontos.

Pois bem, fazendo um paralelo com o que chamamos de estratégia organizacional com COBIT, planejamento estratégico, OKR, etc. a roda da vida é uma ferramenta com esse mesmo potencial, mas para o indivíduo. A Carreira é uma das dimensões dele e, vamos entender isso um pouco melhor.

A carreira representa a trajetória profissional de uma pessoa ao longo da vida, envolvendo não apenas o trabalho atual, mas também suas escolhas, aprendizados, conquistas, resultados e aspirações. Mais do que um meio de sustento, a carreira pode ser uma fonte de propósito e identidade, refletindo os valores individuais. Construí-la exige visão de futuro e capacidade de adaptação às mudanças do mercado.

Seus valores não cabem no organograma

Visto isso, não é raro ouvir profissionais reclamando que as empresas onde eles trabalham não oferecem plano de carreira ou algo do tipo. Olha, a carreira não é da empresa, ela é sua! Algumas empresas podem até ter um roteiro onde o profissional evolui gerando valor por mais tempo, tendo potenciais ganhos de salário, de competências, etc. Isso é ótimo, mas quando isso está relacionado ao que você projeta para sua própria vida. Seria trágico se tornar especialista em direito de patentes químicas quando o desejo é se tornar engenheiro químico para alimentos.

Já disse em outro artigo que Estratégia não se terceiriza, e isso vale para a carreira. A carreira é um elemento estratégico da sua vida e, portanto, ele é seu e não tem como ser diferente. Construa sua carreira através das empresas que trabalha, mantendo sua individualidade e protagonismo.

Conclusão de Nunca delegue sua carreira

Assumir o controle da própria carreira é mais do que uma atitude profissional, é um compromisso com quem você deseja se tornar. Esperar que a empresa, o gestor ou o mercado decidam por você é abrir mão do que mais importa: liberdade de escolha. Portanto, alinhe suas decisões ao que faz sentido para sua trajetória e lembre-se sempre de que o único plano de carreira que realmente funciona é aquele que você mesmo desenha.